最近、勉強会や研修会のときに社員から「この講座はRUUUNに上がりますか?」と聞
かれるようになりました。
当社では新卒・中途を問わず、育成にRUUUNを活用しています。
新卒社員には、社会人としての基礎知識から配属先での実務知識まで、RUUUNの動
画で伝えています。中途入社の社員には、その人に個別最適化した動画メニューを提供
しています。
複雑な話は、1回では理解できないこともあります。
でも動画なら、繰り返し見て学ぶことができます。
教える側の社員も、何度も同じ話をしなくて済みます。
仕事に必要なナレッジは、動画で身につける。
ほかの人に共有したい知識があれば、動画化してRUUUNにアップする。
当社では、それが当たり前になってきています。
「RUUUNに上がりますか?」と聞かれるようになったのは、組織内に「動画で学ぶ文化」
が浸透してきたからだと思っています。
これからも意欲的な社員たちに、学習材料をどんどん提供していきたいです。
最近、勉強会や研修会のときに社員から「この講座は
RUUUNに上がりますか?」と聞かれるようになりまし
た。
当社では新卒・中途を問わず、育成にRUUUNを活用
しています。
新卒社員には、社会人としての基礎知識から配属先
での実務知識まで、RUUUNの動画で伝えています。
中途入社の社員には、その人に個別最適化した動画
メニューを提供しています。
複雑な話は、1回では理解できないこともあります。でも
動画なら、繰り返し見て学ぶことができます。教える側
の社員も、何度も同じ話をしなくて済みます。
仕事に必要なナレッジは、動画で身につける。
ほかの人に共有したい知識があれば、動画化して
RUUUNにアップする。当社では、それが当たり前になっ
てきています。
「RUUUNに上がりますか?」と聞かれるようになったの
は、組織内に「動画で学ぶ文化」が浸透してきたからだ
と思っています。
これからも意欲的な社員たちに、学習材料をどんどん
提供していきたいです。